In het segment koel- en vriesapparatuur ontwikkelt, produceert en verkoopt Liebherr sinds 1954 een breed scala aan energiezuinige koelkasten en diepvriezers voor huishoudelijk en professioneel gebruik. Om klanten altijd te inspireren met innovatieve oplossingen, ligt de focus op hun behoeften en worden de grenzen van wat tot nu toe mogelijk was voortdurend opnieuw gedefinieerd. Liebherr koelkasten en diepvriezers worden door de industrie en klanten beschouwd als een symbool van de hoogste kwaliteit – vandaag in Europa en morgen wereldwijd.
Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega! Niet zomaar een collega, maar eentje die ook op zoek is naar ons. Wil je weten of jij dat bent? Lees dan verder! Wij vinden het belangrijk dat alle personeelsleden maandelijks netjes op tijd hun salaris ontvangen, dat (cao)-wijzigingen correct worden verwerkt, en dat we een optimale personeelsbezetting hebben.
Als HR-medewerker (20-uur) fungeer je als sparringpartner van het management betreffende in-, door- en uitstroom van onze medewerkers. Dit houdt in dat je goed kunt schakelen tussen operationeel en tactisch niveau. De wet- en regelgeving kent voor jou geen geheimen en je weet dit concreet toe te passen. Je voelt je thuis in de wereld van werving & selectie en verzuimbegeleiding. Je voert alle voorkomende werkzaamheden uit die te maken met personeelszaken en het personeelsbeleid om zo de continuïteit van de afdeling te waarborgen en verankering van de kennis te garanderen.
Je rapporteert in deze functie aan de Financieel Adjunct Directeur.
Wat ga je doen als HR-medewerker?
Ons kleine en veelzijdige HR team versterken en bewijzen dat jij het verschil kan maken in het werven van personeel.
Het zwaartepunt van deze functie ligt bij werving en selectie van nieuw personeel in samenwerking met de leidinggevende van de desbetreffende afdeling;
Administratieve taken, zoals het bijhouden van ziekteverzuim en personeelsgegevens;
Het verzorgen van salaris-, personeel- en pensioenmutaties;
Het ondersteunen bij de voorbereiding van de salarisadministratie;
Fungeren als aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers voor vragen gerelateerd aan personeelszaken;
Bijhouden van veranderingen in de cao en wet- en regelgeving en deze veranderingen implementeren in het personeelsbeleid;
Opstellen, beëindigen en/of vernieuwen van arbeidscontracten;
Voorbereiden en/of opstellen van rapportages.
Wat heb je ervoor nodig?
Een afgeronde MBO of HBO opleiding op het gebied van HRM/ P&A aangevuld met relevante werkervaring;
Ervaring met werving & selectie/ recruitment;
Brede kennis van het HR werkgebied;
Kennis van verzuimmanagement;
Kennis van Wet Verbetering Poortwachter;
Communicatief sterk. In het Nederlands en het Engels. Bonuspunten voor Duits!
Ervaring en vaardigheid met MS Office;
Gezonde dosis zelfstandigheid en nieuwsgierigheid.
Dit hoef je natuurlijk niet alleen te doen, je werkt hiervoor nauw samen met één directe collega en de Financieel Adjunct Directeur. Jij schakelt dus moeiteloos tussen verschillende werkzaamheden en je weet je werk goed te organiseren en te structureren. Samen met je collega werk je aan het verder professionaliseren van de afdeling. En oh ja, we groeien nog steeds hard! Elke dag maken we ons motto ‘Er is altijd iets te doen’ weer waar. Handig dus als jij iemand bent die stressbestendig is, goed het overzicht kan bewaren en ook onder druk nauwkeurig kan blijven werken.
Wat krijg je ervoor terug?
Een passend salaris, afhankelijk van leeftijd en ervaring;
Een contract voor 20 uur per week, voor de duur van 12 maanden met de intentie om dit te verlengen naar een vast dienstverband;
25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
Bonus (o.b.v. het bedrijfsresultaat);
Mogelijkheid tot thuiswerken met een bijbehorende thuiswerkvergoeding van €2,15 netto per dag;
Reiskostenvergoeding: reis je met het openbaar vervoer (2e klasse), dan wordt dit volledig vergoed. Reis je met de auto, dan krijg je een vergoeding van €0,21 cent per kilometer (wanneer je enkele reis minimaal 10 kilometer is);
Een bijdrage voor het inrichten van een goede thuiswerkplek;
Opleidingsmogelijkheden;
Goede pensioenregeling; je wilt er waarschijnlijk nog niet aan denken maar we hebben het wel alvast geregeld!;
En vooral: een plek binnen een groeiende familie van doeners!
Solliciteren Je kunt op deze vacature reageren via het online sollicitatieformulier op
Meer informatie Vragen over de functie of over Liebherr? Neem contact op met Sharon Brink (HR) via 0297-239978 of Klaas Jan Hoogvorst (Financieel Adjunct Directeur) via +31 6 55 77 36 33.